En guise d\u2019introduction, nous soulignerons la r\u00e9activit\u00e9 des jeunes \u00e0 participer \u00e0 la table-ronde, leur envie de partager leurs exp\u00e9riences professionnelles et leurs motivations. Nous avons choisi de ne pas tirer de conclusion de cette table-ronde mais plut\u00f4t de nous impr\u00e9gner de leurs t\u00e9moignages. Merci \u00e0 tous les participants pour leur enthousiasme !<\/p>\n\n\n\n
Sans plus attendre, nous vous proposons de d\u00e9couvrir certains moments-clefs de la table-ronde. <\/p>\n\n\n\n
La parole aux jeunes !<\/h2>\n\n\n\n
[Gate.31<\/strong>] Lorsque vous avez termin\u00e9 vos \u00e9tudes, estimiez-vous que vous aviez l\u2019embarras du choix en terme d\u2019emplois\u00a0?\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/strong><\/em> : Je viens de terminer mes \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieur civil et il faut reconna\u00eetre que je suis souvent approch\u00e9 par des recruteurs, de l\u00e0 \u00e0 dire que nous avons tous l\u2019embarras du choix, je ne le pense pas. Tous les dipl\u00f4m\u00e9s ne sont pas sur le m\u00eame pied, certaines formations ont plus de succ\u00e8s que d\u2019autres. <\/p>\n\n\n\n Esther<\/strong><\/em> : J\u2019ai un profil de Bioing\u00e9nieure et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 rechercher un nouvel emploi apr\u00e8s le covid. Malgr\u00e9 le fait que j\u2019avais d\u00e9j\u00e0 une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle, cela m\u2019a pris plus de 6 mois pour retrouver un travail ! D\u2019une part, parce que les entreprises ne r\u00e9pondaient pas et ensuite parce que je n\u2019avais pas assez d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 leurs yeux \u2026 jusqu\u2019au jour o\u00f9 je suis tomb\u00e9e sur l\u2019entreprise qui cherchait tout juste mon profil, j\u2019ai directement sign\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Alexandra<\/strong> : <\/em>En ce qui me concerne, j\u2019ai un profil juridique et je viens de France. Lorsque je suis arriv\u00e9e en Belgique apr\u00e8s mes \u00e9tudes, je n\u2019ai pas trouv\u00e9 de travail, personne ne me r\u00e9pondait ! On m\u2019a propos\u00e9 un stage non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais j\u2019avais fait 7 ans d\u2019\u00e9tude\u2026 donc j\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9marrer avec des petits jobs, j\u2019ai fait du porte \u00e0 porte, \u2026. Apr\u00e8s 6 mois, j\u2019ai trouv\u00e9 un emploi qui m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir une premi\u00e8re exp\u00e9rience, c\u2019est \u00e7a qui m\u2019a ouvert les portes sur le monde du travail. <\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em>\u00a0<\/strong>: On voit sur le march\u00e9 du travail qu\u2019il y a une difficult\u00e9 pour les profils juniors \u00e0 trouver un emploi. Dans un contexte \u00e9conomique compliqu\u00e9, les entreprises ont du mal \u00e0 faire confiance \u00e0 des profils qui n\u2019ont rien \u00ab\u00a0prouv\u00e9\u00a0\u00bb et \u00e0 lib\u00e9rer du budget pour ceux-ci quand maintenir des \u00e9quipes en places est parfois d\u00e9j\u00e0 compliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] On dit des jeunes qu\u2019ils veulent donner du sens \u00e0 leur vie et \u00e0 leur travail. Qu\u2019en pensez-vous ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/em> <\/strong>: <\/strong>Il y a un vrai d\u00e9bat \u00e9thique qui s\u2019est amorc\u00e9 chez les ing\u00e9nieurs et qui porte sur les activit\u00e9s des entreprises, nous y sommes sensibilis\u00e9s durant nos \u00e9tudes. Une fois sur le march\u00e9 du travail, on se trouve confront\u00e9 \u00e0 un dilemme : de grandes soci\u00e9t\u00e9s offrent des packages attrayants et de plus petits acteurs, dont l\u2019activit\u00e9 est porteuse de sens ou respectueuse de l\u2019environnement, n\u2019ont pas forc\u00e9ment les moyens d\u2019offrir de telles conditions de travail\u2026 Certains \u00e9tudiants quittent l\u2019universit\u00e9 et vont directement chez les Big4 pour le salaire et les avantages, \u00e7a reste un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant dans le choix d\u2019un emploi.<\/p>\n\n\n\n Esther<\/strong> <\/em>: En tant que junior, nous serions int\u00e9ress\u00e9s de pouvoir contribuer \u00e0 la transition de grands acteurs mais lorsqu\u2019on est au bas de l\u2019\u00e9chelle, c\u2019est-\u00e0-dire pr\u00e9cis\u00e9ment juniors, cela ne semble pas possible. Dit autrement, je ne me sens pas capable de faire changer les choses de l\u2019int\u00e9rieur parce que je suis juniore. Or, je suis n\u00e9e lors des accords de Kyoto, je suis n\u00e9e dans un monde o\u00f9 on parlait d\u00e9j\u00e0 changement climatique, \u00e7a fait partie de ma vie et je ne peux pas y \u00eatre insensible. <\/p>\n\n\n\n Ma\u00eblys<\/em> <\/strong>: Mes parents ont vu mes grands-parents vivre dans les conditions difficiles des ann\u00e9es \u201930, mes parents ont voulu un style de vie confortable. Pour nous, aujourd\u2019hui, la situation est diff\u00e9rente, nous ne sommes plus dans cette m\u00eame recherche de confort que nos parents. Nos pr\u00e9occupations sont ailleurs. <\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] <\/strong>Une g\u00e9n\u00e9ration qui s\u2018implique moins que les parents, une g\u00e9n\u00e9ration moins corv\u00e9able. Qu\u2019est-ce que cela vous inspire ?<\/em><\/p>\n\n\n\n Alexandra<\/em> <\/strong>: Je ne dirais pas \u00e7a, tout d\u00e9pend de l\u2019attitude de l\u2019employeur. Je travaille dans une soci\u00e9t\u00e9 qui offre beaucoup de flexibilit\u00e9 au niveau de l\u2019organisation du travail, du coup cela ne me d\u00e9range pas de travailler le week-end. Je n\u2019appelle pas \u00e7a \u00eatre corv\u00e9able car j\u2019aime mon boulot et je sais que j\u2019ai affaire \u00e0 des managers flexibles.<\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/em> <\/strong>: Je n\u2019ai pas l\u2019impression que les gens travaillent moins, ils cherchent plus un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle et une relation donnant-donnant avec l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em><\/strong> : De mon point vue, il me semble qu\u2019il y a une d\u00e9construction de l\u2019image carri\u00e9riste. En ce qui concerne l\u2019aspect \u00ab corv\u00e9able \u00bb et emploi du temps, je constate que notre g\u00e9n\u00e9ration a beaucoup plus d\u2019occupations en dehors du travail que celle de nos parents. Si je fais la comparaison avec mon p\u00e8re, je dirais qu\u2019il n\u2019avait entre guillemets \u00ab que \u00bb son m\u00e9tier. Nous avons une vie \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du travail, c\u2019est fort diff\u00e9rent. <\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] Les jeunes sont plus autonomes et plus r\u00e9ticents \u00e0 l\u2019autorit\u00e9. Ils appr\u00e9cient cependant la vie sociale au travail. Est-ce que vous vous reconnaissez dans ces propos ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Alexandra<\/em> <\/strong>: J\u2019appr\u00e9cie le fait d\u2019\u00eatre dans une grande entreprise car cela favorise les \u00e9changes entre coll\u00e8gues, les \u00e9changes d\u2019id\u00e9es et les contacts. Par ailleurs, l\u2019entreprise n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 organiser des \u00e9v\u00e9nements, ce n\u2019est pas pour me d\u00e9plaire (sourire). Ces \u00e9v\u00e9nements nous permettent de nous rassembler et de parler d\u2019autre chose que du boulot. <\/p>\n\n\n\n Par rapport \u00e0 l\u2019autorit\u00e9, je trouve que notre g\u00e9n\u00e9ration a beaucoup moins de probl\u00e8me avec l\u2019autorit\u00e9 et nous sommes souvent les premiers \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 assumer nos erreurs, \u00e7a \u00e9vite le conflit. Du respect et de la convivialit\u00e9, c\u2019est ce qui importe !<\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em><\/strong> : Je travaille dans une plus petite structure o\u00f9 nous sommes 25, la soci\u00e9t\u00e9 organise aussi des \u00e9v\u00e9nements qui nous permettent de sortir du cadre du travail et de nouer des relations d\u2019amiti\u00e9, c\u2019est pr\u00e9cieux. Ce qui me semble surtout tr\u00e8s important, c\u2019est l\u2019ambiance au travail et la relation avec le manager. Par ailleurs, je ne pourrais pas travailler 100% en t\u00e9l\u00e9travail, j\u2019ai clairement besoin de contacts. En ce qui concerne l\u2019autorit\u00e9, on n\u2019a pas forc\u00e9ment plus de difficult\u00e9, on est juste plus inform\u00e9, on est du coup plus facilement dans la confrontation, et c\u2019est une bonne chose, cela permet de r\u00e9gler les probl\u00e8mes. <\/p>\n\n\n\n Esther<\/em> <\/strong>: Je n\u2019ai pas de souci avec l\u2019autorit\u00e9 mais j\u2019ai plus de mal avec le mensonge ou avec l\u2019application de r\u00e8glements \u00ab \u00e0 la lettre \u00bb. J\u2019appr\u00e9cie que le management soit reconnaissant vis-\u00e0-vis du travail et des collaborateurs, c\u2019est surtout \u00e7a qui m\u2019importe. <\/p>\n\n\n\n Ma\u00eblys<\/em> <\/strong>: Moi j\u2019ai la chance d\u2019avoir une relation directe avec le management qui me laisse prendre des initiatives ! Je suis tr\u00e8s \u00ab fan \u00bb de cette approche. La place que l\u2019on prend le premier jour dans l\u2019entreprise et l\u2019attitude que l\u2019on adopte me semblent d\u00e9cisives pour la suite. <\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] Est-il vrai que les jeunes veulent tout, tout de suite et le changement \u00e0 tout prix ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Esther <\/em><\/strong>: <\/strong>Lorsque l\u2019on sort de l\u2019\u00e9cole, on pense que l\u2019on \u00ab sait \u00bb et puis on se rend rapidement compte que l\u2019on a des connaissances bien s\u00fbr mais que l\u2019apprentissage professionnel, lui, ne fait que commencer. Ce que j\u2019ai appris en travaillant, c\u2019est surtout l\u2019humilit\u00e9 et le fait que j\u2019avais beaucoup \u00e0 apprendre de ceux qui m\u2019entourent. <\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/em> <\/strong>: <\/strong>Peut-\u00eatre qu\u2019en sortant des \u00e9tudes, certains ont trop d\u2019attentes imm\u00e9diatement en termes de salaires, on est peut-\u00eatre un peu pr\u00e9tentieux, non ? <\/p>\n\n\n\n Ce dont je suis certain, par contre, c\u2019est que je ne me vois pas rester 30 ans dans la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est peut-\u00eatre pour cela que l\u2019on souhaite \u00e9voluer rapidement, pour pouvoir progresser\u2026 Pour le reste, si on a la chance de travailler sur des projets int\u00e9ressants, je ne vois pas pourquoi on changerait d\u2019emploi !<\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em><\/strong> : Je n\u2019ai pas l\u2019impression que cela concerne uniquement les jeunes, c\u2019est plus une question d\u2019\u00e9ducation, me semble-t-il. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, oui je pense que nous sommes moins patients que d\u2019autres g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n Alexandra <\/strong>En ce qui me concerne, je ne suis pas press\u00e9e de bouger car je suis dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et de mouvement (en interne) sont possibles tant au niveau national qu\u2019international donc je ne vois pas pourquoi je changerais \u00e0 tout prix\u2026<\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] Vis-\u00e0-vis du travail, qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 avec la g\u00e9n\u00e9ration de vos parents ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Alexandra<\/em> <\/strong>: Ma maman a travaill\u00e9 toute sa vie dans un commerce et \u00e0 50 ans elle a voulu faire un travail qu\u2019elle jugeait \u00ab utile \u00bb, elle a d\u00e9marr\u00e9 une activit\u00e9 d\u2019aide-soignante avec un salaire moindre. <\/p>\n\n\n\n Esther<\/em><\/strong> : Ma maman aussi travaillait dans une banque jusqu\u2019au jour o\u00f9 elle a trouv\u00e9 que \u00e7a ne lui correspondait plus. Elle a quitt\u00e9 son emploi et est devenue prof. Je trouve que c\u2019est tr\u00e8s chouette ! <\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/em><\/strong> : Il me semble que nos parents se posent ce type de question tr\u00e8s tard au cours de leur carri\u00e8re tandis que nous aurions tendance \u00e0 ne pas attendre l\u2019\u00e2ge de 50 ans, non ?<\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em><\/strong> : Pour ma part, je trouve que nous avons plus de libert\u00e9. A l\u2019\u00e9poque, si le p\u00e8re de famille \u00e9tait avocat, il \u00e9tait chaudement recommand\u00e9 de devenir avocat (sourire)\u2026 Aujourd\u2019hui, on a davantage de choix de carri\u00e8res et discuter avec nos parents de ces choix de carri\u00e8res n\u2019est plus un probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] Souhaitez-vous aborder le sujet du salaire des jeunes ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Esther<\/em> <\/strong>: Oui et je trouve qu\u2019on ne parle pas assez du salaire, on dit des jeunes qu\u2019ils ont des exigences mais je pense aussi que les conditions de vie ont chang\u00e9 : lorsque l\u2019on regarde l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie, du prix de l\u2019immobilier et que l\u2019on regarde l\u2019\u00e9volution des salaires, on se rend compte que les salaires ne suivent pas ! Le logement prend une grande partie de notre salaire et la vie co\u00fbte ch\u00e8re, c\u2019est normal que l\u2019on soit vigilent. Mes parents s\u2019\u00e9tonnent que les jeunes vivent en colocations, ils appellent \u00e7a une \u00ab mode \u00bb , mais ils ne r\u00e9alisent pas que l\u2019on ne peut pas forc\u00e9ment se permettre d\u2019\u00eatre locataire voire propri\u00e9taire. Ce n\u2019est pas juste un style de vie ou une mode, c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique avant tout ! <\/p>\n\n\n\n Kenneth<\/em> <\/strong>: Il y a beaucoup de non dits sur les salaires, c\u2019est quelque chose dont on ne parle pas volontiers ici en Belgique. Parall\u00e8lement \u00e0 la vie qui est devenue tr\u00e8s ch\u00e8re (la nourriture, le loyer, le chauffage,\u2026), je pense que nous d\u00e9pensons plus que nos parents : on s\u2019ach\u00e8te un iPhone, on a des loisirs, ce n\u2019est plus la m\u00eame \u00e9poque, plus la m\u00eame vie. Il y a des gens qui s\u2019offusquent de certains salaires propos\u00e9s (aux jeunes notamment) et c\u2019est vrai qu\u2019il est dur de vivre avec ces salaires confortablement, mais comme expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, nous avons plus de d\u00e9penses \u00ab annexes \u00bb qu\u2019auparavant. Je pense qu\u2019en relativisant, nous sommes quand m\u00eame plus confortables<\/em> aujourd\u2019hui de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n Ma\u00eblys<\/em><\/strong> : C\u2019est important d\u2019oser n\u00e9gocier son salaire quand on commence mais tout le monde n\u2019ose pas surtout quand on d\u00e9marre dans le vie professionnelle. <\/p>\n\n\n\n Nicolas<\/em> <\/strong>: Pour les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieur, on peut se fier aux recommandations FABI, cela nous aide \u00e0 \u00e9valuer une proposition financi\u00e8re surtout quand on d\u00e9marre, c\u2019est tr\u00e8s utile de pouvoir se reposer sur une \u00e9chelle bar\u00e9mique de ce genre. <\/p>\n\n\n\n [Gate.31<\/strong>] <\/strong>En guise de conclusion, souhaitez-vous adresser un message au monde du travail ? <\/em><\/p>\n\n\n\n Oui, nous avons toujours envie de travailler, bien entendu (sourires). Faites-nous confiance et restez ouverts d\u2019esprit ! <\/p>\n\n\n\n Table-ronde Gate.31 Ce 19 octobre, Gate.31 a rassembl\u00e9 des jeunes \u00e2g\u00e9s de 23 \u00e0 30 ans autour d\u2019une table-ronde sur le th\u00e8me \u00ab Les jeunes …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":674,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[15],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-table-ronde-gate-31","tag-francais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":837,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions\/837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/app.gate-31.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nos sponsors<\/h2>\n\n\n
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